Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés, telles que « les ETS PAYANT », sont tenues de publier tous les ans l’index de l’égalité salariale femmes/hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Les Ets Payant s’appliquent à mettre en place des politiques globales et locales, favorisant le progrès social et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs. L’entreprise s’engage à suivre les 4 indicateurs pour réduire l’écart.

Au titre de l’année 2024, le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes pour les ETS PAYANT est de 78 points sur 100.

L’entreprise s’engage à continuer à travailler sur la parité des sexes et salaires sur les 10 plus hautes rémunérations, ainsi que sur l’écart de rémunération afin d’améliorer ce score.